Skip to main content

Hantera och agera
Stärker medarbetarnas dynamik

 

RELATIONER SKAPAR TILLIT

Föreställ dig att:
Du sitter mitt i en affärslunch som VD och medarbetare när en personalansvariga ringer dig. Du blir förvånad eftersom kontoret vet att du sitter i kundmöte. Rösten låter ängslig och berättar att Kalle, en av dina medarbetare på lagret skadats allvarligt.

Dina tankar skenar bakåt och du mins händelsen några veckor tillbaka din känsla och oro för Kalle väcktes. Du hade kort om tid och säger till dig själv att du borde gjort annorlunda, för att Kalle har varit sig olik. 

Proaktiva ledare i samverkan med sina medarbetare som jobbar långsiktig och förberedande med beredskap för att ge organisationen ökade förutsättningar att tidigt agera.  

Konfidentiell arbetar jag som bollplank, vägleder samt utbildar i personalfrågor 

Kriser – Konflikter

Symboliken ”en sten i skon” är lika smärtsam för barn som för vuxna. Lika befriande är symbolikens känsla ”när stenen försvinner”. 

För att stå upp för sig själv och andra krävs både styrka och mod. Undersökningar på arbetsplatser visar att det både är vanligare och enklare att vända bort blicken.

”Jag bara skojade – lite får du väl tåla” är vanliga tecken på klassiska svar och som berättar hur angeläget det är att hantera och agera samtidigt.

Utbildningar

Konfidentiellt och med fokus på hållbara lösningar utbildar jag på individ, grupp och organisationsnivå. 

Ny insikt – Ökad kunskap – Trygghet – 
           Önskade lösningar.

En första orientering viktar behovet som anpassar arbetsmodellen och innehållet för temat.  

Analys – Strategi – Återkoppling – Uppföljning – Utvärdering 

Spetskompetens

Föreläsning – Information – Utbildning

Riskbruk – Missbruk – Beroende
             Konsekvenser

Kris- konflikthantering

Mobbing på arbetsplatsen

MI utbildad/Motiverande samtal

Ledarskap och hälsa

Preparat med substanser – ett vågspel med konsekvenser 



KONTAKTA MIG
HUR JOBBAR VI